教育培训

培训是人才培养的重要形式，是人才队伍建设的重要组成部分。公司树立全员学习、终身学习的理念，完善培训体系，创新培训方法，使全体员工的综合素质得以不断提升。

近年来，公司紧密围绕深化改革、转型发展、从严管理这“三个主题”来开展培训工作。以企业发展目标和发展战略为导向，开展特色专题培训，通过“请进来”的方式聘请有经验的国内知名院校和培训机构持续开展国际工程项目管理及相关培训；以强化员工持证上岗和注册工程师执业资格管理为主线，完善培训管理体系，深化开展员工胜任岗位能力培养；以提升“三基”工作为核心，积极推动专业内部培训、交流学习和技术评审，聘请院士、知名专家、学者举办高端系列讲座、跨专业跨部门公开课、新员工入职培训等培训项目。为不同层面的员工提供所需的培训，进一步提高员工业务能力，从而增强公司的综合实力。

在创新培训方式方法上，充分利用在线教育新载体。进一步推广应用集团公司远程培训系统，不断提升培训效果，积极推动员工开展网络课堂、研讨答疑等在线学习。为实现建设“世界一流工程公司”这一目标，持续探索新路子来开展英语培训，2015年依托远程培训系统平台，开发适合公司实际需要的定制式商务英语培训课程。运用网络进行在线英语培训，线上线下紧密结合，线上培训、线下练兵，真正做到学以致用。